Morgan Philips猎头:抱怨职场的不公不如去适应

Morgan Philips猎头:抱怨职场的不公不如去适应,世上本就没有绝对的公平,职场更是如此了,与其在那抱怨职场不公,到不如学着去适应这样的职场,让自己在这样的职场更好的生存。


认清职场没有绝对的公平
职场没有绝对公平,只要你看清楚这一点,生活中有两种评估方式,一种评估方式的最终目标就是要达到精确和公正,比如考试成绩、法庭对案件的裁决,以及大多数竞赛性质的东西;而另一种则是有评判标准,但仅作参考。比如人才招聘、投资裁决等等。这类评估即使有所谓的”打分”,也不能完全作为选择标准,往往会掺杂其他因素。这类评估本身就不是为了对任何个人做出准确的评判,而是综合多方面因素为了选出一个合理的最佳方案而已。显然,第二种更适用于职场,所以不要太期待所有事对每个人都绝对公平。
并非每件事都黑白分明
我们之所以会混淆上述两种评估,是因为我们认为:针对我们的每次评判,都是针对我们个人的。但事实上,大多数并不是这样。其实,并非每件事都是黑白分明的,特别是在人才评估上,大多数人在做评判的时候,并不确定是否客观。一旦你认识到大多候选人的能力是呈正态分布的,精确评判在这种情况下并没有太多意义,你就不会再将”拒绝”视为是针对你个人的了。
努力为自己创造”公平”
我们认为自己是”受害者”,只是因为我们期待世界是公平的。但其实,公平本来就是一个虚幻的标尺,在不同的情况下有着不同的标准,现实生活中并没有一把刻度明晰的尺子叫做”公平”。
有时候,不是因为生活不公平,而是因为你摆错了自己在职场上的位置。千万不要在你还没有努力的时候

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